Определение категорий персонала, расчет плановой заработной платы по различным системам труда, разработка штатного расписания, разработка систем мотивации, расчет планой численности персонала, вт.ч. основных производственных рабочих на сдельно-премиальной системе оплаты, разработка графиков работы, разработка должностных инструкций и положений о подразделениях.